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作者：孤云飞岫

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最后更新：2002-01-30 2002-01-30 05:56:28

竞彩足球开奖结果唯彩开奖联通融资租赁公司副总刘海精通财务管理 很早就担任集团财务部处长******

运营商财经 吴碧慧/文

近年， 三大运营商纷纷进军金融业务领域， 其中在融资租赁板块中， 中国联通早在2018年就在天津保税港区和中国联合网络通信(香 港)股份有限公司共同出资设立联通融资租赁公司， 注册资本50亿元。

目前， 作为公司副总经理之一的刘海， 其很少露面， 不知有何工作背景？

运营商财经网获悉， 早在2010年集团处室干部任免中， 刘海便出任集团财务部资金管理处经理， 相当于处级干部， 主要负责固定资金管理、 流动资金管理和专项资金管理等， 可见对于金融领域很在行， 所以如今出任联通融资租赁公司副总经理也很正常。

当时， 集团财务部总经理为顾晓敏、 副总经理则包括李张挺、 黄旭丹等人。

不过至于刘海何时出任联通融资租赁公司副总经理则不太清楚， 曾在2018年集团大瘦身中， 张矛接管集团财务部总经理一职， 但副总经理中也并未有刘海的身影。

后来， 中国联通在2018年成立融资租赁公司， 作为联通集团产业链金融的资产归集及资金支付平台， 将不断打造集中统一、 高效透明、 共享共赢的供应链体系， 并逐步向全产业链扩展。 发挥境内外融资的优势， 积极助力集团轻资产运营， 努力打造成为中国通信及信息租赁产业的领军企业。

刘海可能在该公司成立之后便担任副总经理， 目前他在公司管理层中资历仅次于总经理丁继业。

值得一提的是， 刘海目前还是中国联通财务公司董事， 该公司成立于2016年， 当时中国联通副总经理李福申担任财务公司董事长， 中国联通财务部总经理李张挺担任副董事长， 王芳担任董事、 总经理， 如今朱可炳担任董事长， 王芳担任副董事长、 秦伟担任总经理。

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　　财联社6月30日电， 港股商汤跳水， 现跌超40%， 此前公告称公司管理层延长股份锁定期6个月。

「优微生物」宣布完成近亿元B轮融资******

由千骥资本独家投资。

近日， 可溶性微针给药技术企业优微生物完成近亿元B轮融资， 由千骥资本独家投资。 本轮融资将用于可溶性微针技术在消费领域的持续商业化和医疗领域的业务拓展及产能建设， 助力公司保持快速增长。 优微生物， 是一家专注于可溶性微针透皮给药技术的国家级高新技术企业。 基于公司自主开发的第三代可溶性微针专利技术“高压喷射填充工艺”实现多矩阵微纳结构同步快速填充， 配合专有模具的材料改性达到低温快速固化塑型， 突破固有生产技术应用高温固化破坏药物活性的局限性。 基于专利技术的设备开发， 实现全自动化生产， 并通过点、 线、 面多轨迹填充方式的灵活切换， 实现一体式基底大容量载药贴剂及分段式针尖精准定量载药贴剂的稳定批量生产， 解决了实际应用中给药量和给药精度的技术难题， 推动可溶性微针在大健康消费和医疗领域更大范围的商业化应用。

美国SEC拒绝批准灰度的比特币现货ETF上市******

　　当地时间周三， 美国证券交易委员会（SEC）拒绝了全球最大数字资产管理公司之一灰度（Grayscale）将其比特币现货ETF在纽交所Arca上市的提议。

　　SEC在一份文件中表示， 该产品在纽交所Arca上市的提议不符合旨在防止欺诈和操纵行为、 保护投资者和公共利益的交易所标准。

　　不过， SEC表示， 它的反对并非基于“对比特币（或更广泛的区块链技术）作为创新或投资是否具有实用性或价值的评估”。

　　美国SEC在过去一年里拒绝了十多个有关比特币现货ETF的提议， 其主要关注点是， 与一个与基础资产相关的规模巨大的受监管市场缺乏任何监控共享协议。

帮扶产品因汛滞销 “爱心翼站”助农纾困******

（通讯员 刘斯琦摄影报道）近日， 由于受疫情和汛期连续阴雨天气的影响， 广西玉林市博白县博白镇春石村委扶贫项目的农产品黑糯玉米出现了滞销。 中国电信博白分公司获知这一情况后， 主动作为， 通过该公司南街营业厅“爱心翼站”开展爱心助农志愿服务活动。 爱心大使们纷纷化身志愿者， 通过群接龙、 朋友圈宣传等方式， 积极发动身边同事同学、 亲朋好友等加入爱心助农行动， 快速打通销售渠道， 在短短一天时间内帮助村委销售近400斤黑糯玉米产品。

解决带娃外出调奶的难题,便携式调奶器怎么选?******

　　作为一名资深的奶爸， 我深知在娃逐渐长大的过程中， 作为家长真的是要解决很多之前意想不到的难题， 尤其是带娃出行的时候， 吃喝拉撒睡各个方面都必须提前做好准备。 我在我家娃一岁多的时候就带着他一起去了三亚， 途中各种艰辛就不一一细聊了 ， 单说孩子的喝奶就是其中最大的一个问题。

　　原因也很简单， 小朋友的肠道耐受力比较弱， 冲奶粉一定要用温度适宜的温水才行， 而且宝宝喝奶都是“少量多餐”的， 基本两三个小时就要喝一次， 但不论是长途还是短途出行， 出门在外怎么才能随时都有温水可用呢？这就要涉及到本次横评的产品——便携式调奶器了。

　　顾名思义， 便携式调奶器的主要作用就是随时随地都能提供温水， 或者是能将装在奶瓶中的母乳加热， 听起来原理似乎并不复杂， 但在我深入了解之后， 感觉不同产品间在设计、 功能上还是存在较大差异的， 那么什么样的便携式调奶器才最好用、 最适合母婴家庭呢？这里我选择了三款市面上销量较高的产品进行了横向对比， 希望能让大家在选购时能有所帮助， 三款产品分别为小白熊 HL-5005、 波咯咯 可充电恒温杯和七彩叮当 无线便携式调奶器。

　　为节省大家的时间， 先放一个“太长不看版” ， 各产品的不同之处、 优势都通过高亮处理， 对于三款产品的推荐情况在文章最下方， 懒得看文的朋友也可以直接看结论。

　　一、 外观及重量

　　作为一款需要便携的产品， 首先要关注的有两点， 那就是产品的外观尺寸以及重量。 三款产品放在一起已经可以直观的看到小白熊的最大、 波咯咯的次之、 七彩叮当的最小巧。 在外观的设计上， 小白熊有点类似花瓶， 波咯咯和七彩叮当更像是保温杯。 配色上波咯咯和七彩叮当各有两种颜色可选， 彩色相对要比小白熊的白色更能吸引小朋友的眼球。

　　机身具体尺寸这里我也进行了测量， 其中小白熊调奶器的高度为23.2cm， 最大直径为11cm；波咯咯的高度为 21.4cm， 最大直径为8.5cm；七彩叮当的高度为20.8cm， 最大直径为8.7cm。

　　波咯咯和七彩叮当的调奶器在机身上各设计了一个提手， 带娃时手中经常要拿很多东西， 这点我觉得还是很有必要的， 小白熊在拿取的时候就比较麻烦一些了。

　　对三款产品进行了称重， 小白熊调奶器机身重量为576g， 波咯咯重量为691g， 七彩叮当重量为520g， 综合来看， 七彩叮当是三款中尺寸最小、 重量最轻的一款， 也意味着便携性最强。

　　二、 功能对比

　　选择调奶器， 功能十分重要， 在这个方面我个人觉得小白熊的产品描述多少有些问题， 在其商详页中明确标明了这是一款便携式恒温调奶器。

　　但实际上， 这款产品并没有内置电池， 而是需要插上电源才能起到恒温保温的作用， 简而言之这款产品更像是一个便携式的烧水壶， 而不是专用的调奶器， 在这一点上不仅是让我产生了误解， 产品的评价中也有多条提到了这个问题， 大家在选购时一定要特别注意才行 。

　　▼所以在温度的调节上， 小白熊是三款中唯一支持煮沸的产品（毕竟是需要插电才能用）， 温度调节档位为45℃、 55℃、 70℃、 90℃和100℃， 这个温度档更适合日常使用， 如果是用于调奶可能并不是特别方便。

　　▼而波咯咯和七彩叮当这两款产品的设计就明显是针对母婴群体的， 两款产品都内置了大容量的电池， 支持无线加热的功能。 不同之处主要是波咯咯调奶器下方有三个按键， 通过按键可以将调奶器的温度在37~50℃中逐度调节。 就我个人感觉一度一调虽然相对精准但对于冲泡奶粉的意义不是很大， 反而还需要按多次按键稍显麻烦。

　　▼七彩叮当则是配备了一个触摸式按键， 短按显示电量， 长按开机后再次短按可以在37℃、 40℃、 45℃、 50℃四个档位间切换， 不同温度档位可以适配市面上多种奶粉冲泡温度需求， 也比一度一调更方便快速些。

　　三、 结构对比

　　▼三款产品的结构也有很大的不同， 其中小白熊和波咯咯的设计比较类似， 打开盖子里面都是一个不锈钢内胆， 有点像常见的保温杯。 不论依靠的是电源还是电池， 这样的设计就意味着这两款产品只能将水加热， 如果是喝奶粉倒是无所谓， 但是无法给奶瓶中装的母乳直接升温。

　　▼原因也很简单， 这种保温杯式的设计当拧好盖子后， 杯中是完全密封的， 如果将母乳倒进去加热后再倒出来， 调奶器不能及时清洗干净的话短时间就会在内部会滋生大量的细菌， 到第二次时就完全没办法再用了。

　　▼在这个方面， 七彩叮当的设计是三款中最为周到的， 机身结构采用了三段式的设计， 杯盖、 杯身和加热底座都可以拆开。

　　▼尤其值得一提的是这个加热底座， 底座的内螺纹直径为50mm， 这个直径刚好也是最常见的如新安怡、 新贝等宽口径奶瓶瓶口的尺寸， 底座内还有一个橡胶垫。

　　▼以我家的新安怡奶瓶为例， 将奶嘴取下来之后， 奶瓶可以直接拧在底座上， 橡胶垫起到了密封的作用， 瓶中的母乳就能直接通过底座进行加热， 底座瞬间变身成无线暖奶器， 无论是在家还是在外都能方便的随时加热奶瓶中的母乳， 以我的育儿经验来看这一点是非常实用的

　　。

　　▼如果自家的奶瓶不是50mm接口的倒也不用担心， 我看到七彩叮当还提供了能适配市面上多品牌奶瓶的转接口， 只需要转接一下就能实现同样的功能， 像我家的可么多么硅胶奶瓶， 差不多是市面上口径最宽的了， 通过转接口一样能方便的连接到加热底座上。

　　在结构的设计上， 我认为三款中七彩叮当是完胜其他两款的， 最重要的原因就是七彩叮当的调奶器不仅可以提升水温， 还可以和奶瓶连接加热母乳， 外出时使用的场景更丰富， 在家时无形中也省下了购买温奶器的费用， 一机多用的优势比较明显。

　　四、 材质及容量对比

　　▼三款产品中， 小白熊和波咯咯都采用了不锈钢内胆， 其中小白熊用的是304不锈钢， 内胆的做工比较一般， 纹理粗糙， 底部也有多个不太平整的地方。

　　▼波咯咯采用的是316不锈钢， 相对304不锈钢更耐腐蚀。 从做工上看明显要比小白熊好得多， 底部平整， 用料也感觉更加厚实。

　　▼七彩叮当调奶器的材质相对比较特别， 上半部分为高硼硅玻璃内胆， 下半部分为316不锈钢。 这种不同的材质在保温性能和结实程度上要比全不锈钢略差， 不过奶瓶的材质大多也都是玻璃， 相对来说更安全， 也更符合母婴群体的使用习惯。

　　▼三款调奶器的标称容量小白熊是400ml， 波咯咯为300ml， 七彩叮当为350ml， 这里我用加水的方式进行了测试， 在达到最高点时的加水量分别为小白熊372ml， 波咯咯305ml， 七彩叮当347ml， 小白熊的实际容量要低于标称容量， 波咯咯和七彩叮当都与标称基本相符， 七彩叮当的机身尺寸比波咯咯的小， 但容量要更大， 看来是在设计会更巧妙一些。

　　五、 升温速度和温度稳定性对比

　　▼作为一款调奶器， 有两个参数是十分重要的， 一是温度要可以长时间的稳定在设定的数值， 波动不能太大， 这样冲奶时才能保证随取随用；二是升温的速度不能太慢， 用的时候不需要等待很长时间， 这里我对三款产品分别进行了测试， 使用的仪器为灵敏度非常高的热电偶式温度计。

　　▼加热的温度设置为45℃， 由于奶瓶本身会吸收一定的热量， 根据我的经验用这个温度的水来冲奶粉， 宝宝喝的时候刚好不凉也不烫， 温度特别适口， 测试前先在三个调奶器中均加入300ml的常温水。

　　▼因为要放入温度计， 为了尽可能的保证测试的准确性， 三款产品均在带盖但不拧紧的状态下进行测试， 起始的温度分别为小白熊30.8℃、 波咯咯31.1℃、 七彩叮当30.4℃。 这里提前要说明一下， 小白熊这款只能在插电的情况下使用， 升温速度肯定比另外两款要快， 但由于其几乎没有便携功能， 数值也仅作为对比参考， 主要还是看

　　波咯咯和七彩叮当两款产品的差别。

　　▼在升温速度上， 插电源的小白熊确实是完胜， 300ml水仅用了大约70秒的时间就达到了约45℃；波咯咯的升温速度要比七彩叮当的稍快， 耗时大约9分钟；七彩叮当的升温速度最慢， 用了大约14分钟。 不过这是300ml水的升温情况， 如果按150ml计算， 波咯咯和七彩叮当的耗时大约是4分半和7分钟， 总体来说都还是可以接受的。

　　▼在温度的稳定性上， 小白熊本身没有长时间无线保温的能力就不做对比了， 只看波咯咯和七彩叮当两款的话， 在长时间保温中波咯咯的温度起伏相对大一点， 平均温差大约在1℃左右；七彩叮当的温度十分均匀， 平均差值大约只有0.6℃， 相比之下温控更加精准一些。

　　六、 保温时长对比

　　调奶器的保温时长决定了外出时使用的便利度， 这里我也对三款产品的保温能力进行了测试。

　　小白熊因为这款只有在插电时才能正常使用， 所以保温性能基本为零 ， 在插上电源时温度保持的还可以， 一旦断开电源， 温度马上直线下降， 不到两小时中从45℃降低到了35℃， 这个温度基本就已经是凉水了， 不能用于调奶。 也就是说如果携带小白熊这款产品出门， 两小时之后孩子需要喝奶就需要找到一个有电源的地方再次加热才能使用， 作为一款调奶器， 我认为这种使用方式是完全不能接受的。

　　在这个方面波咯咯的表现比较好， 经过我的测试， 波咯咯这款产品充满电之后可以在45℃档位下保温长达八个多小时， 是三款中保温时间最长的， 七彩叮当调奶器的保温能力也不错， 实测有近6.5个小时。

　　波咯咯和七彩叮当两款产品的保温时长虽然有差距， 但都无法满足从早到晚一直都开机保温的需求， 所以正确的使用方式应该是在需要前再开机， 将水或者母乳加热， 使用完之后关机即可。 在这样的使用方式下， 七彩叮当的官方参数中显示可以将120ml水从25℃加热到40℃多达10次， 波咯咯虽然没有说明， 但两款产品的电池容量接近， 加热次数应该也差不多， 充一次电能加热近1200ml的水或母乳， 两款产品满足一整天的调奶需求都是没有问题的。

　　▼此外， 波咯咯和七彩叮当的调奶器都使用了TYPE-C接口， 都能用充电宝随时充电， 也都支持边充边用， 即便是没电了也能随时补充， 外出时更是不用担心续航的问题了。 波咯咯还有快充版可以选择， 不过价格会更贵一些。

　　七、 易清洁度对比

　　作为宝宝用品， 调奶器对于洁净度的要求也比较高， 需要我们经常进行清洗。

　　▼同样先说小白熊， 这款产品在设计上考虑的相对较少， 虽然机身的直径最宽， 但口径却非常的小， 成年人的手无法伸进去， 同时内胆又特别深， 想要完全清理干净就必须用到海绵刷之类的工具， 特别不方便。

　　▼而且小白熊的温度传感器是在水杯内的， 传感器边缘的缝隙基本无法清洁到， 长期使用容易形成清洁死角。

　　▼波咯咯调奶器的口径虽然也不大， 但内胆相对比较浅， 我实际试了一下， 手指是可以触到底部的， 而且温度传感器集成到了机身内， 整个内胆十分平整， 清洁起来要比小白熊容易的多。

　　▼不过在易清洁方面做的最好是七彩叮当， 这款调奶器由于采用了分体式的设计， 整个产品是可以完全拆卸开的， 包括玻璃内胆、 加热底座的胶圈等都可以拆下来进行清洗。

　　▼加热底座的开关是触控式， 充电接口也有橡胶密封垫保护， 除了充电口外没有任何其他的孔， 加热底座可以放在水龙头下直接冲洗（当然浸泡是不行的）， 这样即便是用底座直接暖奶， 之后也能保证清洁的干净程度， 不会有滋生细菌的隐患。

　　八、 总结

　　以我个人育儿经验来看， 便携调奶器这类产品确实可以方便的满足出行时宝宝喝奶粉、 母乳的需求， 实用性非常强， 即便是后面孩子长大了， 也可以作为加热水杯来使用， 不用担心闲置。 在经过多项实测之后， 最后将本次横评三款产品的优缺点汇总成一张表格：

　　在三款产品中， 小白熊这款我认为是不能称之为便携调奶器的， 因为这款产品本质上和便携烧水杯几乎没有什么区别， 价格虽然是三款中最低的， 但要比烧水杯可贵多了 （普通烧水杯售价都在100元左右）。 机身尺寸较大， 几乎没有任何针对母婴用户的设计， 需要连接电源才能加热和保温让其完全没有任何的便携属性， 无论是作为烧水杯还是调奶器， 我个人都不推荐。

　　波咯咯这款调奶器采用了全316不锈钢的内胆， 搭配4400mAh的电池， 有着三款中最长的保温时间， 在设计上也偏向母婴群体， 可兼顾家用和外出时使用。 缺点主要是售价相对较高， 快充版379元的价格几乎是其他产品的两倍， 机身重量也是三款中最重的一款， 适合对保温时间要求较高的用户选择。

　　七彩叮当这款调奶器是三款中我个人最推荐的一款， 主要的原因在于这款是真正专注于母婴用户而设计的调奶器， 和同类产品相比最大的优势在于不仅可以用于暖水， 还能与奶瓶配套使用直接加热母乳， 机身小巧便携， 无论是在家还是外出都特别方便， 还省去了购买暖奶器的费用；整机可完全拆卸， 清洁更彻底， 能有效避免细菌滋生， 尤其是活动售价仅为199元， 在同类产品中十分有竞争力。

　　以上， 我是普通奶爸， 我们下次再见。

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当内推成为一门生意， 它变味了吗？******

　　原标题： 当内推成为一门生意　　

　　在多方介入的局面下， 内推的作用和价值正在被重新定义。

　　记者 | 张司钰  编辑 | 孟佳丽

　　晚上九点左右， 下班后的王冕点开置顶微信群， 100多条未读消息， 都是等待他内推的候选人简历。

　　今年是王冕做内推的第二年， 他在一家互联网公司从事技术工作。 2020年， 公司在内网上发布了一条推送， 承诺给内推员工一定数额的现金奖励， 王冕打算试试。

　　从最初渠道闭塞， 即使把内推码放到朋友圈也少有人问津， 到如今内推过的校招生累计过万， 虽然不知道这一万多人里究竟有多少人最终入职， 王冕得到的奖励并不少， 不过他觉得和自己的付出相比算不上高回报。

　　王冕自己也是内推的获益者， 通过内推他进入了目前供职的公司。 “我比较晚拿到offer， 碰了很多壁， 当时多亏和内推官频繁沟通， 才及时得知自己进入哪个环节。 因为得到过帮助， 我也想站在过来人的角度帮学弟学妹们少走些弯路。 ”

　　内推是近几年流行的一种企业招聘方式， 通过员工内部推荐， 企业可以绕开第三方招聘机构， 直接与候选人接触， 从而低成本扩充自己的人才储备库。 从2016年的“一码难求”， 到如今内推码“铺天盖地”， 内推已经部分取代了传统渠道， 成为更适应企业需求的招聘方式。

　　人才管理软件服务供应商北森发布的《2021中国企业招聘科技趋势报告》显示， 传统招聘网站的渠道录用贡献率持续走低， 从2018年的83%降至2020年的72%。 与此同时， 内推渠道的贡献率则保持上升。 尤其在互联网行业， 内推对企业招聘的作用愈发明显， 根据猎聘全球职业发展中心（GCDC）发布的《2020年四季度人力资源趋势报告》， 内推渠道在互联网企业招聘时占31.9%。 这意味着通过员工人脉持续裂变的社交化精准招聘正在企业招聘中占据越来越重要的位置。

　　内推市场的兴起和活跃促成了多方受益的局面。 从公司角度， 相比支付给猎头的费用， 内推是既便宜成功率又高的渠道。 根据领英的调研， 在所有招聘渠道中， 内推招聘的预算成本只占10%， 远低于招聘网站的39%和第三方人力资源服务机构的22%。 而对员工来说， 内推已经成为他们的某项“副业”， 做得好的人内推奖金可达几十万元。 同时， 内推平台和技术供应商也成了内推市场的获益者， 而它们的发展又进一步扩大了内推覆盖的范围， 让内推落地到更多企业。

　　内推最初的逻辑是熟人模式， 以熟悉公司业务和文化的内部员工为桥梁， 连接起公司和候选人。 而如今， 当内推变成一门“生意”， 它最初的作用和价值正在被重新定义。

　　把内推当副业

　　随着企业内推政策和激励制度的完善， 内推已经成为企业招聘过程中愈发重要的渠道。 内推方案供应商“六度推”在2020年年底做过的调研显示， 75.2%的企业正在或曾经开展过内推招聘， 92%的企业HR认为疫情后内推招聘将是招聘渠道创新的首选。

　　虽然在金融、 咨询、 智能制造、 生物制药、 医疗器械等行业也有很多公司开始实行内推， 但在互联网公司的招聘中， 内推更为普遍。

　　根据内推信息交流平台“达人内推”提供的数据， 2022年2月至2022年3月间， 字节跳动、 美团、 腾讯、 网易、 小米、 京东等公司的内推岗位数排名前五。 其中， Java开发工程师是内推最多同时也是简历投递数最多的职位， 此外， 开发、 运营、 销售也是内推较为活跃的三类职能岗位。

　　任初是国内一家互联网公司的HR， 他所在的公司几乎所有的岗位都对内推开放。 任初发现， 在一些中小型的互联网公司以及正在兴起的创业公司里， 通过内推方式进入公司的候选人有时会占到公司总招聘人数的60%甚至更多

　　据任初介绍， 为了鼓励员工内推的积极性， 他所在的公司优化过几轮奖励的政策。 从最早的结果奖励， 即内推成功才能有所获得， 到如今的过程激励， 从上传简历、 进入二面、 通过终面， 到最终入职， 每个关键节点上都设计了相应的积分奖励， 可以用来兑换游戏周边、 各类家电、 数码产品等实体奖励， 其中Switch最受欢迎。 如果候选人成功入职， 内推员工还可以获得5000至6万元不等的奖金。

　　奖金无疑是最大的吸引力。 不同公司会根据职级设置相应的奖金激励， 以美团为例， 推荐P2-2职级的候选人入职是无法获得奖金的， 但如果推荐P4-1、 M3-1及以上职级的候选人入职， 员工可以获得总计2万元的奖金。

　　高额的奖金激励了员工拿出更多的私人时间和精力投入到内推这件事中， 他们成为公司的触手， 将招聘对象从熟人延伸至陌生人。

　　最开始做内推时， 王冕只是简单地在朋友圈转发内推码， 结果收获寥寥。 在向同事学习了一些内推技巧后， 去年3月， 他创建了QQ群开始做社群运营， 之后又将阵地转移到微信。 不仅如此， 为了获得更多候选人的简历投递， 他还把内推分享渠道从朋友圈和微信群扩展到了牛客网、 达人内推这样的第三方平台。 和很多做内推的员工一样， 王冕希望通过做好运营来提高内推成功率， 同时帮助更多求职者。

　　字节跳动的算法工程师陈嘉闽被大家公认为是内推界的大佬， 短短一年时间， 他就成功推荐了近600人入职。 如今他不仅建立了个人品牌“内推熊”， 在公众号及各视频平台定期更新内容， 还通过“面经熊”和“校招实习熊”两个矩阵号相互导流。

　　任初所在的公司也有这样的内推大牛经营着两三千人的群。 据任初了解， 这位员工会琢磨什么岗位发在什么平台上最有效果， 岗位描述怎么写更吸引人， 什么时间段与候选人沟通最有效率等细节， 遇到不熟悉的岗位， 他还会找HR沟通， 了解岗位需要什么样的人才。 经过一段时间的实践， 任初发现， 这位员工推荐的简历越来越精准， 后来任初才知道原来他用了算法做匹配， 并会不断修正。

　　“奖金肯定是最大动力。 ”在任初的印象里， 内推经营得好的员工每年可以拿到十几万甚至几十万元不等的奖金。

　　即便给予员工的内推激励并不低， 但与支付给猎头渠道的费用相比， 公司仍然能达到节约成本的目的。 根据“六度推”针对企业内推招聘激励的调研数据， 内推入职占50%以上的企业为招聘基层、 中层、 高层付出的猎头渠道成本， 分别是其内推奖金的3.5倍、 4倍及4.4倍。

　　内推平台成了催化剂

　　对于刚刚开始做内推的人来说， 最难的一步就是“开源”， 如何突破朋友圈接触到更多候选人， 是内推小白成功的第一步。

　　汪涵在网易工作， 刚开始做内推时， 他经历过一段到处发“小广告”的日子。 那段时间， 汪涵每天活跃在微博、 B站以及各类做题网站上， 按照他的说法， “只要是对内推可能感兴趣的人在的地方， 我都会去试试。 ”

　　需求催生了产业， 牛客网这样的求职交流社区上线了“找内推”的讨论区， BOSS直聘支持员工发布岗位， 小红书、 豆瓣、 知乎、 脉脉等平台更是成了内推员工开源的重要阵地。

　　但开源只是第一步， 在收到大量简历之后， 从中挑选出有潜力、 成功率较高的候选人同样会消耗公司人大量精力， 于是一些面向C端的内推平台出现， 改善了求职者和内推者的过程体验。

　　达人内推CEO王骁认为， 如何在求职者与内推员工之间形成更精准的匹配， 减少彼此之间投入的无效时间和精力， 是这类平台最核心的价值， 而这一切必须基于不断优化的算法。 所以达人内推会通过场景设计和算法优化提高匹配的精准度， 让求职者只能看到适合自己的岗位， 让内推者可以更高效地找到自己想找的人。

　　做内推生意的平台里， 既有像达人内推这样服务C端用户的， 也有为公司提供内推系统解决方案的， 尤其对于一些受限于技术和预算无法采用自研系统的公司来说， 后者是一个性价比更高的选择。 这些内推系统供应商的出现， 降低了企业启用内推渠道的门槛， 间接推动了内推在不同公司的落地。

　　以Moka为例， 这家成立于2015年的HR SaaS服务商先后为搜狗、 乐歌等多家企业搭建过内推系统。 在与企业合作的过程中， Moka发现， 并不是所有公司都能促成有效的内推。 内推的场景是三角关系， 连接着企业员工、 HR和候选人， 过程中影响内推效果的因素有很多， 内推系统的流程是否复杂、 奖励机制的设计是否有激励作用、 运营策划是否足够吸引人等都是显性因素， 雇主品牌建设、 员工对公司的认同度、 人力资源部能支持到哪一步等则是影响内推最终效果的隐形因素。

　　从技术供应商的角度来说， 简化内推流程， 提升流转效率， 以更短平快的方式实现信息交互可以有效提高员工内推的积极性。

　　比如候选人每进入一个新的招聘环节， 系统指令就会自动触发， 向内推员工发送包含简历投递成功、 通过筛选、 通过笔试、 通过面试等招聘进展的邮件。 这很大程度上解决了他们的苦恼——候选人频繁问询招聘进程， 有时候会是一种“骚扰”。

　　拓展开源渠道、 优化内推体验， 迭代中的第三方平台为内推模式的迅速发展提供了沃土， 但随着内推系统越做越完善， 内推能辐射的人群范围越来越大时， 一些矛盾逐渐显现出来。

　　内推这件事变味了吗？

　　一旦投入到内推这件事中， 所有采访对象的感觉都是， 时间有些顾不过来了。

　　对于员工而言， 提高内推的成功率意味着需要投入大量的时间。 据王冕讲述， 最初只和少数几个人沟通简历时还好， 当他开始自己运营两三个群组之后， 内推变得不再轻松。 “每个群不大， 有一两百个人， 如果一直看简历， 性价比不高， 效率很低， 平时工作很忙， 我只有在晚上下班后和周末才来得及处理简历。 ”

　　不仅如此， 这些群组虽然可以帮助王冕更快地收集更多的简历， 但也带来了新的问题。 “我不知道怎样才能做好运营， 总有人想进群打广告， 这会影响信息分享的质量， 但筛选他们又很难。 ”这种情况下， 王冕只能人工筛选——遇到一个踢一个， 这又加大了他做内推的负担。

　　大多数做内推的员工都希望可以借助内推赚一些钱， 很少认为自己能成为陈嘉闽第二， 毕竟， 内推熊的经历不可复制， 靠内推获益赚取的始终是短期利益。 今年新入职字节跳动的一位员工告诉《第一财经》YiMagazine， “我没指望能通过做内推赚大钱， 有这个时间还不如多花点时间在技术的学习上， 我新入职， 工作经验有限， 越快提高自己， 未来越有可能升职， 职级提升带来的收入可比做内推高太多了。 ”

　　同样， 对于HR来说， 内推并不能完全取代猎头的作用， 尤其是中高职级的岗位， 猎头仍然发挥着不小的作用。 根据王骁的观察， 达人内推平台上的求职者多数职级并不高。 “猎头一定会存在， 他们更多服务于中高端岗位， 这些岗位的人不会上求职网站投递简历， 还是需要猎头去挖， 需要一对一的服务。 ”王骁判断。 汪涵最近就经历了一次失败， 他向公司内推了一位年薪百万的管理岗候选人， 但最终没能适配成功。 对于这个职级的人而言， 他们在接受公司面试的同时， 也会考察公司是否适合自己未来的职业发展， 这种双向匹配难度会更高。

　　为了避免员工盲投， 企业的内推系统往往会设计一些上限来规避这种情况， 但随着员工寻找简历的范围愈发广泛， 大量简历涌入使得HR的筛选压力并没有得到很好的缓解。

　　为了防止员工刷简历， 任初的公司在制定内推过程激励标准时设置了上限门槛， 比如在简历筛选环节， 员工内推50份简历获得的积分和内推5000份简历获得的积分是相同的， 并且当员工连续数月有此类刷简历的行为时， HR会专门找对方沟通， 建议多做筛选。 但实际上， 仍然有很多员工认为只有把简历数量提上去， 才会有更多的候选人进入后续环节， 从而让自己拿到更多的奖金。 任初遇到过最夸张的一次是有员工一周推了两三千份简历， “有这么多简历我是很开心的， 但是一看发现多数不匹配， 就很为难。 ”

　　员工想要更多简历， 最快的方法就是通过第三方平台开源， 这也暴露了一些灰色地带。 大学生和留学生常常在找工作时成为受骗人群， 前者缺乏社会经验， 后者对国内公司的信息获取往往不够及时。 任初曾听说一段留学生被骗的经历， 当时某第三方平台谎称自己与任初所在的互联网公司有合作， 可以推荐岗位， 并向学生收取了两三万的费用， 之后再无回音。 “虽然我们鼓励员工从不同渠道收集简历， 但这是员工个人与第三方平台的合作， 公司并没有官方授权平台招聘。 ”任初提醒年轻求职者， 任何向候选人收取费用并给出承诺的内推平台都值得警惕。

　　内推已经不再是过去的熟人招聘模式， 而被赋予更复杂的定义。 一方面， 公司可以通过内推扩充企业人才池， 尤其在互联网行业， 抢人本身就是一种竞争策略。 另一方面， 内推也成了企业对外宣传的一种手段， 通过员工， 公司文化能渗透到原本无法触达的圈层。

　　如今， 一些公司在鼓励员工内推的同时， 也开始注重离职员工以及放弃入职的候选人的“价值”。 与内推相对的， 一项鼓励非正式员工做简历推荐的“外推”政策流行了起来。 在多种招聘政策的联动下， 这张连接人与公司的巨型网络已经逐渐铺开。

　　（应采访对象要求， 文中王冕、 任初、 汪涵为化名。 ）

竞彩足球开奖结果唯彩开奖联通融资租赁公司副总刘海精通财务管理 很早就担任集团财务部处长******

运营商财经 吴碧慧/文

近年， 三大运营商纷纷进军金融业务领域， 其中在融资租赁板块中， 中国联通早在2018年就在天津保税港区和中国联合网络通信(香 港)股份有限公司共同出资设立联通融资租赁公司， 注册资本50亿元。

目前， 作为公司副总经理之一的刘海， 其很少露面， 不知有何工作背景？

运营商财经网获悉， 早在2010年集团处室干部任免中， 刘海便出任集团财务部资金管理处经理， 相当于处级干部， 主要负责固定资金管理、 流动资金管理和专项资金管理等， 可见对于金融领域很在行， 所以如今出任联通融资租赁公司副总经理也很正常。

当时， 集团财务部总经理为顾晓敏、 副总经理则包括李张挺、 黄旭丹等人。

不过至于刘海何时出任联通融资租赁公司副总经理则不太清楚， 曾在2018年集团大瘦身中， 张矛接管集团财务部总经理一职， 但副总经理中也并未有刘海的身影。

后来， 中国联通在2018年成立融资租赁公司， 作为联通集团产业链金融的资产归集及资金支付平台， 将不断打造集中统一、 高效透明、 共享共赢的供应链体系， 并逐步向全产业链扩展。 发挥境内外融资的优势， 积极助力集团轻资产运营， 努力打造成为中国通信及信息租赁产业的领军企业。

刘海可能在该公司成立之后便担任副总经理， 目前他在公司管理层中资历仅次于总经理丁继业。

值得一提的是， 刘海目前还是中国联通财务公司董事， 该公司成立于2016年， 当时中国联通副总经理李福申担任财务公司董事长， 中国联通财务部总经理李张挺担任副董事长， 王芳担任董事、 总经理， 如今朱可炳担任董事长， 王芳担任副董事长、 秦伟担任总经理。

中国贸促会： 二季度外贸基本面向好趋势明显******

　　25.43%的企业贸易额环比增长， 19.98%的企业利润环比增加， 高附加值产业出口利润增长成为新亮点……中国贸促会29日发布的《2022年第二季度中国外贸形势调研报告》（简称“报告”）显示， 二季度， 我国进出口企业对外贸易额呈现恢复性增长势头， 大部分行业出口利润情况比一季度好转。

一艘集装箱货轮在山东港口青岛港前湾集装箱码头装卸货物（资料照片）。

新华社记者　李紫恒　摄

　　“二季度外贸基本面向好趋势明显。 ”中国贸促会新闻发言人冯耀祥在发布报告时说。 他介绍， 报告显示， 今年第二季度， 随着国内疫情防控形势总体向好， 稳增长的政策措施效果逐步显现， 外贸运行出现一系列积极变化。

　　其中， 在经营情况方面， 除了企业的对外贸易额呈现恢复性增长势头外， 订单也呈向好态势。 22.65%的企业新增订单比一季度增长， 30.43%的企业订单增长情况与一季度持平， 新增订单市场来源更为多元化。

　　外贸企业面临的主要问题有所改善。 物流成本高企、 融资难融资贵、 汇率波动大等问题得到缓解， 用工难问题总体可控。 22.13%的企业表示物流成本比一季度下降。 15.05%的企业认为资金成本比去年同期下降， 比一季度增加3.38个百分点。 只有15.63%的企业表示用工难问题突出， 比一季度下降3.87个百分点。

　　外贸基本面向好趋势明显。 外贸综合服务、 跨境电商等贸易新业态新模式对出口促进作用显著。 稳外贸政策纾困解难效果明显， 企业认可度高。 55.97%的企业认为加快出口退税对企业缓解现金流压力帮助最大， 54.8%的企业和48.21%的企业分别认为加快减税降费、 缓解物流压力对解决外贸企业实际运营困难较为有效。

　　外贸企业对全年增长预期有所上升。 综合分析国内国际生产先导指数、 大中型外贸企业预期等因素， 外贸企业对全年贸易额增长的信心有所恢复。 26.22%的企业预计全年贸易额实现增长， 28.17%的企业认为至少与去年持平。 其中， 大型企业预期较为平稳， 中型企业对全年外贸形势较为乐观， 小微企业信心逐步增强。

　　在报告中， 外贸企业提出的政策建议有四个方面， 一是继续加大减税降费落实力度， 降低外贸企业成本；二是加大线上办展和境外参展的力度， 拓宽企业抢订单保订单的渠道；三是创新服务模式， 维护企业海外利益；四是组织东中西部加工贸易企业对接会， 促进劳动密集型外贸产业在国内梯度转移。

　　冯耀祥表示， 从报告来看， 中国外贸产业基础雄厚， 长期向好的基本面没有改变， 外贸发展韧性强、 潜力足、 回旋余地大的优势将更加突显。  

随美军撤离的阿富汗难民遭囚犯待遇******

中国日报网6月30日电 美国媒体爆料称， 2021年8月随美军从阿富汗撤离的部分阿富汗难民， 目前被关押在科索沃美军基地， 待遇连囚犯都不如。 难民们被禁止离开营地， 只能进出餐厅和浴室等有限场地， 也不允许与外部人士交流。 此外， 营地也遭遇一系列健康问题， 几位女士因心理压力过大而流产， 一名男子因心脏病发作被送往美国进行手术， 这也是难民中唯一一次”外出“。

【责任编辑： 王旭泉】

cmos太赫兹芯片公司「太景科技」完成数千万元Pre******

本轮融资由毅达资本领投， 磐霖资本、 南京市创新投资集团跟投， 启高资本持续加持。

6月30日消息， CMOS太赫兹芯片公司太景科技（南京）有限公司（简称“太景科技”）继去年完成超千万元天使轮融资后， 近日正式宣布完成数千万元Pre-A轮融资。 据悉， 本轮融资由毅达资本领投， 磐霖资本、 南京市创新投资集团跟投， 启高资本持续加持。 融资资金主要用于后续系列芯片研发和应用产品的市场推广。 太景科技目前已开发出频率覆盖100至400GHz CMOS太赫兹高速成像芯片， 围绕自研核心芯片正在推出太赫兹工业检测模组和仪器。 产品可广泛应用于高端材料制造领域的无损透视探伤及实时质量检测， 涉及光伏和集成电路半导体材料、 大功率及高频电子材料、 汽车与电力绝缘材料、 工业与能源橡胶品、 民用有机高分子材料等行业。 过去受限于核心传感器的高昂成本， 太赫兹技术在民用领域的应用进程缓慢， 主要应用局限于宇航遥感和科学研究。 太景科技依托团队近20年的学术积累及海外产业化经验， 采用标准CMOS工艺实现频率超过300GHz的太赫兹发射源和感光阵列芯片， 大幅降低太赫兹发射和接收芯片的成本， 将太赫兹影像和近距离感知技术带入工业检测领域。

竞彩足球开奖结果唯彩开奖筋膜枪买对了吗？买筋膜枪都不可忽视的点******

　　相信大多数朋友无论是否经常参与运动， 或多或少都听过或者见过筋膜枪这种东西。 四五年之前只有两三个品牌生产筋膜枪， 最初一款筋膜枪的均价要好几千元， 而如今筋膜枪品牌愈发繁多， 价格也从最低的几十元到贵的几千元不等。

　　“筋膜枪是否用作用？” 

　　“我是否需要一个筋膜枪？”

　　“便宜的和贵的有什么区别？”

　　“该如何购买和使用？”

　　这一系列的问题曾经出现在我的脑海中， 很多朋友在购买筋膜枪之前应该也思考过， 本文通过我自己选购和使用筋膜枪踩坑得来的一些心得， 分享一下关于筋膜枪的理解， 希望可以帮到犹豫是否购买或准备购入一款筋膜枪的朋友。

　　筋膜枪功能

　　首先我们在购买筋膜枪之前必须要了解它的功能。 筋膜枪又称为深层肌肉筋膜冲击仪器， 在医学上是一种通过高频率震动冲击放松身体软组织的工具。

　　后来正因为筋膜枪可以通过产生高频的震动深层次的按摩肌肉， 达到减少肌肉局部组织张力、 缓解运动后肌肉疼痛、 促进血液循环等作用， 而被逐步推广用于运动后康复。

　　和运动后拉伸、 推拿、 使用泡沫轴等方式放松肌肉一样， 筋膜枪也是通过物理的方式缓解肌肉紧张等问题， 使用筋膜枪只是更快速、 更高效、 更方便， 用较小的成本获得较大的运动恢复效果。

　　除了运动恢复之外， 筋膜枪可以用于辅助按摩， 对于长时间固定姿势的工作， 如久坐伏案的电脑工作者， 长时间站立的空乘、 驾驶车辆的出租车司机， 这一类人工作一天身上一定有一处或多处位置的肌肉僵硬、 酸胀， 如肩颈、 腰部、 小腿。

　　每天都去推拿按摩对于很多人来说从时间和经济条件上来看并不能很容易实现， 购买一台按摩椅放在家中虽然效果很不错， 但是按摩椅的价格和占用家中面积也是让大部分人选择了放弃。 对比去找人推拿按摩和购买使用按摩椅， 筋膜枪无论是花费的金钱还是灵活性上都有一定优势。

　　说到底， 筋膜枪不是万能的， 仅仅是一个很优秀的放松肌肉的按摩产品， 如果想靠着筋膜枪减脂、 瘦小腿、 治疗颈椎病什么的， 我建议及时停止这个幻想。

　　并且也正是因为放松肌肉， 所以不能够使用筋膜枪对着全身所有的地方进行按摩， 主要是顺着肌肉纹理去按摩肌肉， 尽量避免对着骨头、 关节、 脊柱等没有肌肉包裹且神经丰富的位置使用， 在按摩靠近颈椎等这些位置的肌肉或筋膜时， 应当非常谨慎的注意角度和力度。

　　价格、 品牌、 参数

　　四五年前筋膜枪价格大都是四五千元， 于是很多人使用曲线锯改造， 一台性能好的曲线锯一千多元， 经过改造之后在部分性能方面能达到优秀筋膜枪的水准， 但是伴随的就是体积大、 噪音大、 使用不安全等一系列问题。

　　如今随着生产筋膜枪的品牌增多， 筋膜枪的价格也回归到一个正常的范围。 价格最低的筋膜枪甚至只需要几十元， 贵的专业产品一两千元就能拿下。 筋膜枪是一款原理不复杂， 但想要真正达到按摩效果和使用体验好， 其生产制作成本并不低， 低价的筋膜枪产品则更像是一款玩具， 如果是想买来确实起到一定的作用就不要买太便宜的。

　　我也买过几十元的筋膜枪产品， 一度让我产生“筋膜枪没用”的想法， 钱再少也是浪费， 买便宜的筋膜枪不如花同样的钱买个泡沫轴来的有用。

　　如今许多品牌都在生产筋膜枪， 很多品牌是将时尚和色彩当做主打， 作为一款用于肌肉恢复的“工具”， 我个人更建议购买时选择专业的运动健身品牌的筋膜枪产品， 目前我在用的筋膜枪是RAY NIGEL品牌的， 总部位于美国科罗拉多州， 隶属于USA RAY NIGEL GROUP INC。  的品牌专注于健身运动装备和功能性训练器材产品开发。

　　我所使用的这一款是该品牌携手华为内置HiLInk的新款产品， 个人感觉无论是在运动康复领域上的专业性， 还是本土化易用性上都做的很不错的。

　　功能越多， 档位调节越多的筋膜枪一定程度上能够满足更多不同人群的使用， 但是也不用追求过多的功能， 毕竟功能越多一定就越贵。 RAY NIGEL筋膜枪有升级版和PRO版， 后者主要是增加三个专业医疗级钛合金按摩头， 并且整机重量为1.6KG， 能够实现一定程度的自重加压， 但我做普通的运动爱好者， 日常除了使用筋膜枪放松运动后紧张的肌肉， 也同样看中按摩， 再考虑到重量， 0.9KG的重量在有时候需要带着去健身房时相比Pro版也更轻量化一些。

　　振幅、 频率、 档位

　　现在稍微好一点的筋膜枪大都使用动力强劲、 发热量小的无刷电机， 保证筋膜枪的动力支持， 但如果用作肌肉恢复， 振幅和频率需要是符合肌肉按摩使用的， 而不是一味的大。

　　RAY NIGEL筋膜枪使用一枚直径55mm、 高度20mm、 推理12KG的24V高扭矩高性能无刷电机， 可以实现最大3600转/分钟的震动频率。

　　相比我之前的“玩具筋膜枪”， 使用这一款能明显感觉有充足的力道能深层次的按摩大腿部位的肌肉， 并且良好的握持手感也保证了使用时不会累手。

　　我之前所使用的筋膜枪拥有高中低三个档位， 出现的问题是一档和二档使用体验区别不大， 三挡力度明显大了一节， 再加上整体的振幅和频率不行， 造成整个筋膜枪使用下来基本是没有效果的。

　　现在这款筋膜枪拥有Hall-Sensor五档无极变速调节， 提供2000-3600转/分钟的振动频率， 不同人使用或者使用在不同部位时可以选择不同的档位， 从而获得更理想的使用体验。

　　体积、 重量、 手感

　　小体积是优势， 但很多过于追求小巧从而放弃性能的筋膜枪产品就沦为玩具， 专业的筋膜枪产品使用的电机和电池让其无法做到像“玩具筋膜枪”一样小。

　　目前市面上常见的专业筋膜枪重量约为1KG到1.3KG， 太重的一定程度会影响携带和使用体验， RAY NIGEL筋膜枪升级版重量为0.9KG， 在专业筋膜枪中属于相比较轻的。

　　与重量相比， 外观是否适合握持可能是更重要的， 这款筋膜枪机身采用大量的圆角设计， 并在手柄处包裹硅胶材质， 保证即便是运动后有手汗的时候也能舒适且稳固的握住筋膜枪 。

　　稍长一点的手柄长度同样是为了增加握持手感， 在使用筋膜枪按摩脖颈椎后方或腰后方时， 能明显感受长手柄带来的优势。

　　电池内置于手柄处， 也让筋膜枪整体的重心偏向手柄位置， 使用时感觉用力非常平衡。

　　续航、 噪音、 发热

　　这款筋膜枪采用4节2500mAh的长续航锂电池， 能够满足筋膜枪连续工作5小时， 极大降低了充电频率， 在健身时多个朋友轮使用时， 也不用担心电量不够的情况出现， 每个人都能使用它给肌肉做到充足的放松。

　　电池的寿命很多时候决定一款电子产品的使用寿命， 这款筋膜枪内置AI智能电池断电保护， 充电时根据电池和环境自动适配适合的充电速度， 充满电后自动断电。

　　除了机器智能断电， APP内也可自由设置断电时间（1分钟-10分钟）， 预防因忘记关机一直持续运行的问题， 保护筋膜枪电池和电机的寿命。

　　筋膜枪在使用时的发出的震动和噪音会很大程度上影响使用体验， 这款筋膜枪使用新一代降噪静音技术， 在无刷电机外增设缓震网和隔音板， 并且外壳也具有一定的降噪能力， 在多重降噪加持下， 即便是最高档也能获得较为安静的使用体验。

　　日常家中环境下， 实测筋膜枪运行时噪音约为46dB， 接近官方实验室测试数据， 对比一些运行时噪音动辄超过60dB的筋膜枪， 可以说在噪音抑制方面表现非常优秀。

　　针对筋膜枪使用发热的问题， 专业的筋膜枪品牌一般从两个方面着手， 一方面使用更好的电机降低发热量， 一方面则通过更优秀的设计增加散热能力， RAY NIGEL筋膜枪使用Micro-Electronic散热技术， 将热量从筋膜枪上方的大面积散热孔快速散发出去。

　　按摩头等配件

　　与早期的筋膜枪相比， 如今专业筋膜枪配有更丰富的按摩头， 不同功能的按摩头保证在自己使用筋膜枪按摩舒缓肌肉时更容易达到好的效果， 对于使用手法的依赖不再那么强烈。

　　球形头： 作用于大肌肉群的按摩， 如大腿、 臀部肌肉。 是大多数筋膜枪都会配的按摩头， 使用最广泛。

　　子弹头： 比球形头按摩深度更大， 可以冲击深层的肌肉， 或使用低档位按摩足底。

　　双爪头： 用于竖脊肌、 颈椎部位按摩， 刚开始使用建议谨慎一些， 并且使用低档位轻轻按摩。

　　气垫头： 面积大， 增加气垫缓震， 用于按摩疼痛敏感的部位。

　　加热头： 恒温自发热， 用于肌肉按摩很舒服， 尤其是天冷的时候。

　　恒温加热头上没有开关按键， 安装到筋膜枪并开始使用筋膜枪就会自动工作， 停止使用筋膜枪后， 加热头也同样进入休眠状态， 这样的设计简化了操作步骤， 使用更方便了一些。

　　作为一款较为专业的筋膜枪， 随机附送了一个做工很棒的硬壳收纳包， 日常可以将筋膜枪、 按摩头和充电器进行有序的收纳， 避免配件丢失， 也对筋膜枪进行有效的保护。

　　收纳包在外出时候很方便携带， 收纳包上方的提手拎起来很舒服， 拎着出入健身房或者铁馆很酷。

　　提升体验的智能化

　　很多朋友刚拿到筋膜枪不知道如何正确的使用， 专业筋膜枪一般会随机附送各部位的按摩时间和注意事项， 购买RAY NIGEL筋膜枪可以联系客服， 领取专业的筋膜枪使用课程。

　　除了自己认真阅读使用说明书之外， RAY NIGEL筋膜枪升级版内置HiLink智联互联芯片， 在APP中可以观察筋膜枪的电量， 还可以切换档位并设置倒计时的时长， 同时APP中还内置了上肢、 颈肩部、 胸部、 下肢、 足底五个部位的按摩操作视频。

　　总结

　　作为一名运动爱好者， 我个人的建议无论是否使用筋膜枪， 运动后都要进行身体各部位的拉伸和肌肉按摩， 这有助于快速恢复， 在下一次运动时会有更好的状态。 而一款优秀的筋膜枪则能够更容易、 更高效完成这项工作。

　　而对于非运动后使用， 筋膜枪可以有效的按摩因长期久坐造成的颈肩肌肉紧张、 酸痛等问题， 配合适当的锻炼， 能有效的避免出现圆肩、 头前倾等不良体态。

　　RAY NIGEL筋膜枪是一款很专业的筋膜枪产品， 0.9KG的自重， 握持手感很优秀， 2000-3600转/分钟的振动频率， 五档位调节， 无论是用于日常按摩， 还是用于运动后放松肌肉都能起到很好的效果， 低噪音、 长续航再加上很精致的收纳包， 让我愿意拿到健身房分享给朋友们使用。

　　筋膜枪接入APP虽然对于专业设备来说并不是刚需配置， 但极大程度降低了普通用户的正确使用筋膜枪的门槛， 整体来看RAY NIGEL筋膜枪是一款很容易使用的、 性能上偏专业筋膜枪产品， 适合运动和非运动爱好者。